Il lavoro ibrido è la nuova normalità e ciò comporta una serie di cambiamenti che le aziende devono affrontare, inclusa la necessità di policy ad hoc per i dipendenti, una diversa cultura aziendale e organizzativa e condizioni di lavoro eque tra chi lavora da remoto e chi in ufficio.

Dai dati di Hybrid Work Index (Hwi) di Cisco emerge che le persone vogliono scegliere come lavorare e che il lavoro ibrido fidelizza i dipendenti. Il 64% è d’accordo sul fatto che la possibilità di lavorare da remoto influisce direttamente sulla decisione di restare in azienda o cambiare lavoro.

Il lavoro ibrido ha determinato un’impennata dei meeting effettuati tramite dispositivi mobili, passando dal 9% prima della pandemia al 27% nell’attuale mondo ibrido.

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